NGƯỜI LAO ĐỘNG NỮ CÓ THỂ HƯỞNG NHỮNG CHẾ ĐỘ NÀO KHI MANG THAI VÀ SINH CON
Mang thai và sinh con là giai đoạn đặc biệt quan trọng đối với người lao động nữ. Pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng các quyền lợi và chế độ dành cho lao động nữ trong thời kỳ này nhằm bảo đảm sức khỏe, ổn định thu nhập và điều kiện chăm sóc con nhỏ. Vậy người lao động nữ có thể hưởng những chế độ nào khi mang thai và sinh con? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau.
1/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Người lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
– Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con
– Trường hợp người lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì chỉ cần đóng BHXH từ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
2/ Các chế độ người lao động nữ được hưởng khi mang thai và sinh con
2.1. Nghỉ khám thai
– Người lao động nữ được nghỉ làm để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần
– Thời gian nghỉ khám thai vẫn được hưởng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
2.2. Chế độ khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung
Người lao động nữ bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung được nghỉ hưởng chế độ thai sản như sau:
– Tối đa 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
– Tối đa 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
– Tối đa 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;
– Tối đa 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.
2.3. Nghỉ thai sản (nghỉ sinh con)
Người lao động nữ sinh con được nghỉ:
– Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
– Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2.4. Trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp thai sản
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con được tính như sau:
Mức hưởng = 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con
Mức trợ cấp thai sản được tính như sau:
Mức hưởng 1 tháng = 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
2.5. Nghỉ dưỡng sức sau sinh
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
– 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– 05 ngày đối với trường hợp khác.
Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.
3/ Một số quyền lợi khác cho lao động nữ sau sinh
3.1. Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ một số trường hợp đặc biệt.
3.2. Được chuyển công việc nhẹ hơn
Trong thời gian mang thai, nếu có chỉ định của cơ sở y tế, lao động nữ được chuyển sang công việc nhẹ hơn, không bị cắt giảm lương.
3.3. Được nghỉ cho con bú
Sau khi đi làm trở lại sau sinh, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày để vắt sữa, cho con bú hoặc nghỉ ngơi.
Chính sách bảo hiểm xã hội tại Việt Nam đã và đang ngày càng hoàn thiện nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Việc nắm rõ các chế độ và điều kiện hưởng giúp người lao động chủ động hơn trong công việc và cuộc sống.
Trên đây là bài viết của Công ty Luật TNHH Nguyên Phát về Người lao động nữ có thể hưởng những chế độ nào khi mang thai và sinh con. Nếu quý bạn đọc cần hỗ trợ tư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan hay liên hệ ngay hotline: 1900 252 508
